Dążymy do osiągnięcia kluczowej równowagi między artystycznymi ambicjami, eksperckimi projektami i rzemiosłem technicznym, by tworzyć gry, które na długo zapadną w pamięć graczom.
Wyruszcie z nami w kreatywną podróż, gdzie za kompas posłużą nam ciekawość i wyobraźnia. Projektujemy nasze gry z niezwykłą dbałością, mając na uwadze jeden cel – zaskarbić sobie czas i zaufanie graczy dzięki głębokim, osobistym przeżyciom kształtowanym przez wybory fabularne.
Oferty pracy
Nie widzisz oferty dopasowanej do swoich umiejętności lub zainteresowań? Skorzystaj z formularza otwartej aplikacji.
Choć nie możemy obiecać, że się z Tobą skontaktujemy, wrócimy do Twojego zgłoszenia, gdy tylko pojawi się odpowiednia rekrutacja.
Staże
Obecnie nie prowadzimy programu stażowego. Na tym etapie projektu szukamy jedynie doświadczonych specjalistów. Chociaż nie wykluczamy stworzenia programu stażowego w przyszłości, na tę chwilę jest to niemożliwe.
Nasz zespół rekrutacyjny
EmiliaPopiołek
HR Specialist
IzabellaSamel-Kowalik
HR Manager
Proces rekrutacyjny
Jak aplikować?
Aplikacje należy przesyłać z użyciem formularza eRecruiter (odnośnik znajduje się przy każdej ofercie pracy). Aplikacje wysłane na adres e-mail mogą nie zostać uwzględnione, a w najlepszym wypadku spowolnią proces przetwarzania aplikacji.
Prosimy pamiętać, że ze względu na dużą liczbę zgłoszeń skontaktujemy się wyłącznie z wybranymi kandydatami w celu przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej.
Jak wygląda proces rekrutacyjny?
Aplikacja przez system:
Należy aplikować z użyciem formularza eRecruiter (odnośnik znajduje się przy każdej ofercie pracy). Aplikacje wysłane na adres e-mail mogą nie zostać uwzględnione, a w najlepszym wypadku spowolnią proces przetwarzania aplikacji. Prosimy pamiętać, że ze względu na dużą liczbę zgłoszeń skontaktujemy się wyłącznie z wybranymi kandydatami w celu przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej.
Selekcja:
Zespół rekrutacyjny wybierze kandydatów, którzy spełniają wymagania dla danej roli. Jeśli aplikacja nie spełni naszych wymagań na etapie analizy CV, otrzymasz e-mail z taką informacją.
Wiadomość od naszego rekrutera
Kandydaci zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną otrzymają wiadomość od naszego rekrutera, by umówić dogodny termin pierwszego spotkania. Potwierdzenie terminu spotkania prześlemy e-mailem z odnośnikiem.
Pierwsze spotkanie:
zazwyczaj pierwsze spotkanie odbywa się online (trwa około jednej godziny). Podczas tego spotkania pokrótce przedstawimy naszą firmę i spytamy o doświadczenie, zdolności techniczne oraz miękkie kompetencje kandydatów, a także przedstawimy nasze warunki.
Potrzeby kandydatów są dla nas równie ważne. Oczywiście zostawiamy sobie nieco czasu na pytania – nasz proces rekrutacji to dialog, a nie jednostronny wywiad.
Kolejny etap:
Przebieg kolejnego etapu zależy od stanowiska, na które rekrutujemy. W niektórych przypadkach może to być etap testowy. Większość procesów rekrutacyjnych składa się maksymalnie z dwóch lub trzech etapów, po których nastąpi podjęcie ostatecznej decyzji.
Kiedy należy się spodziewać odpowiedzi?
Będziemy informować o przebiegu procesu najszybciej, jak to możliwe. Niezależnie od ostatecznej decyzji, nie pozostawimy nikogo bez odpowiedzi. Jeśli po spotkaniu pojawią się dodatkowe pytania, prosimy o kontakt z rekruterem za pośrednictwem e-maila.
Ostatni etap – oferta i zatrudnienie:
Oferty składamy telefonicznie, a następnie potwierdzamy szczegóły za pośrednictwem e-maila. Na tym etapie prosimy kandydatów o dane do przygotowania umowy i udzielamy dalszych informacji organizacyjnych.
Czy zatrudniacie kandydatów z innych stref czasowych?
Nasz zespół składa się z osób różnych narodowości i jesteśmy otwarci na współpracę z kandydatami z innych krajów, o ile różnica czasowa nie wynosi więcej niż +/-4 godziny. Działamy w warszawskiej strefie czasowej (GMT +1:00) i musimy postawić sprawę uczciwie – im większa różnica czasu, tym trudniejsza staje się komunikacja po obu stronach.